# 왜! 우리 치과에는 인재 채용이 안될까?

2023년도 벌써 3월에 접어들고 있습니다. 지금쯤이나 많은 치과에서 신규 인재를 채용하거나 채용을 준비하고 있으시

2023. 3. 2.

😭 왜! 우리 치과에는 인재 채용이 안될까? 물으신다면...

# 왜 우리 치과에는 인재 채용이 안될까? 물으신다면...

🙋‍♀️ 여러분 안녕하세요. 덴탈브레인입니다.

2023년도 어느새 3월에 접어들고 있습니다.

지금쯤 많은 치과에서 신규 인재를 채용하거나 채용을 준비하고 있으시겠네요.

여러분의 치과에서는 올해 인재 채용 계획을 어떻게 세우고 계신가요?

치과 경쟁력의 핵심을 사람으로 본다면 채용계획은 바로 '사람'에 대한 계획으로서, 치과가 경쟁력을 확보하는 출발점인 셈입니다.

채용계획을 효과적으로 수립하면 향후 치과에 필요한 인력을 조기에 발굴하고 선점하는 채용활동을 원활히 진행할 수 있습니다.

체계적이지 못한 채용계획을 바탕으로 채용을 실시하면 ‘지금 당장 직원이 부족한데 제때 인력 충원이 되지 않는다, 인력난이 심하니 우리 치과도 직원을 못구한다’는 불만이 쌓이기 십상입니다.

문제의 원인을 내부에서 찾기 보다 외부에서 찾으려고 하게 되죠. 정작 문제는 내부에 있는데 말입니다.

이런 문제점을 해결하려면 보다 철저하게 채용계획을 세워야 합니다.

인재확보 방법은 차후 실행단계에서 다시 고민한다고 해도 최소한 ‘어떤 인재를(Who), 언제(When) 그리고 얼마나(How Many) 확보해야 하는가’ 하는 이 세 가지 문제를 고루 다룬 계획을 세웠을 때 비로소 전략적 채용계획이라고 할 수 있습니다.

그러나 많은 치과에서 채용계획을 제대로 수립하지 못하고 있습니다.

그 이유는 단기적인 목표(실적) 달성을 병원 경영의 최우선 과제로 여기기 때문에, 개인사업자이고, 작은 규모의 치과라 장기적 관점에서 인력을 확보하는 활동에는 별로 관심을 두지 않는 경향이 있기 때문입니다.

실제로 많은 원장님들이 인력을 미리 확보해 육성하는 일의 중요성은 공감하지만 당해연도의 인건비 증가 문제와 바쁜 경영과 진료로 사람에 대해 미리 투자결정을 내리지 못하고 있는 것이죠.

많은 치과에서 ‘사람이 부족하다, 쓸 만한 사람이 없다, 사람은 많은데 성과는 나지 않는다’고 하소연하는 것은 계획성 있는 인력확보나 우수한 인력의 채용 활동을 하지 못했음을 반증하고 있는 것입니다.

당장 치과의 사정이 어렵다고 채용계획 수립을 소홀히 하면, 인력 부족과 성과 저하라는 악순환의 고리에 빠질 위험이 높습니다.

지금 당장은 경영환경이 열악해 실제적으로 인재를 확보할 수 없다 하더라도 채용계획에 대한 고민은 지속해야 합니다.

즉, 앞으로 진행할 치과 운영 방향을 고려해 어떤 인재들을 얼마나 확보해야 하는지, 그리고 그러한 인재들은 어디에서 구할 수 있는지 등에 대한 자세한 분석과 준비를 해야 하죠.

그래야만 인재를 급하게 확보해야 하는 상황이 닥쳐도 치과에 반드시 필요한 핵심인력을 채용할 수가 있습니다.

강연: 면접 시 어떻게 해야 채용 확률을 높일 수 있을까?

우수한 인재 채용에 있어 면접도 중요한 부분입니다.

면접 시 어떤 질문을 하는 가에 따라서, 어떻게 인재의 역량을 체크하는 가에 따라 우리 병원에 맞는 인재를 찾을 수 있고, 채용확률도 올라갈 수 있습니다.

느낌이나 감으로 직원을 채용한다면 인재 채용이 결코 성공적이라고 할 수 없습니다.

그렇다면 우수한 인재를 채용하는 확률을 높일 수 있는 면접 방법이 있을까요?

이에 대해 한국바른채용인증원의 외부 면접관으로 활동하고 있는 조한나 강사가 연단에 섭니다.

우수한 인재 채용에 대해 많은 관심과 열정을 지닌 조한나 강사를 3월 12일 덴탈브레인 실시간 온라인 강연에서 만나보도록 하겠습니다.

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면접 시 어떻게 해야 채용 확률을 높일 수 있을까?

조한나 강사의 '면접 시 어떻게 해야 채용 확률을 높일 수 있을까?' 강의가 3월 12일 오전 11시에 진행됩니다.

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